インタビュー

「歴史のある会社なので固いイメージがあったけど、入社してみると気さくな人も多くて、良い意味でギャップがあった」という声はよく聞きますね。

そうそう。個人的に最近、コーポレートカラーと会社がすごくマッチしているな―と思って思うんですよね！オレンジとか赤とか黄色とか、温かい感じがして、社内の雰囲気にすごく合っていると思います。

そうですね！ナムコの時代から在籍されている方もいるからか、技術の蓄積がされているので、キャリアで入社された人からも技術力がとても高いという声をいただきますね。

残業時間とかキャリアの方でも新卒の方でも心配される方多いですよね。

この間新卒で入社した社員と話してたんですが、「ゲーム会社は残業時間が多いというイメージがあったので、覚悟して入ったんですが、趣味と仕事の両立が実現できる環境が整っていたので、驚きました！」と言ってました。

前からテレワークの制度はあったので、導入もはやかったですよね。ただ今も出社を禁止しているわけではないので、社員の安全を第一に考えつつ、プロジェクトによってはオフィスを活用していますね。

新卒で入社する人に関してお話すると、入社後の研修は非常に充実しています！ 入社後は、社会人マナー研修はもちろんあって、そのあと、職種ごとの専門研修があります。 それらが終わったら、新人でチームを組んで０からゲームをつくるというビッグイベントがあります！
また、つくるだけではなく、社長や役員にプレゼンテーションも行います。このプレゼンテーションはただの研修プレゼンテーションではなく、商品化を想定した内容で構成してもらいます！
ゲームを作ったことがない人でも本配属後、しっかり活躍できるようにしっかり土台作りをします。

TOEICの受講料やオンライン英会話・日本語会話の受講料を会社が負担してくれるので、チャレンジしやすいですよね。

そうですね。あと勉強意欲・チャレンジ精神は職種問わず求められますね。勉強意欲があって、チャレンジ精神を持っている方は現場でも活躍されていますよね。