リファラル採用制度 特設ページ
- 2021年12月03日（金）
リファラル採用制度とは？
リファラル採用制度とは、会社に在籍している社員が友人・知人を紹介する採用手法です。
バンダイナムコスタジオでは、リファラル採用制度を取り入れており、ご応募前のカジュアル面談の実施も可能です。
もしバンダイナムコスタジオにお知り合いがいて、バンダイナムコスタジオで働くことに少しでも関心のある方はぜひ声をかけてください！
選考フロー
※ポジションによって提出物やご応募後の選考の流れが異なる場合がございます。詳細は各ポジションをご確認ください。
よくある質問
Q. 私を紹介してくれたバンダイナムコスタジオに在籍している知人は選考官として出てきますか？
A. いいえ、紹介者は書類選考・面接問わず選考官としては関わりません。
Q. バンダイナムコグループの他の会社への紹介も可能ですか？
A. いいえ、本制度はバンダイナムコスタジオへのご紹介のみになります。
Q. カジュアル面談とはどのようなものですか？
A. ご応募いただくか迷っている方向けの面談になります。応募前に現場の社員とカジュアルにお話頂き、会社の理解を深めていただくことを目的としています。
面接・選考ではないので、履歴書や職務経歴書の提出は不要となっております。
Q. カジュアル面談を実施した場合、必ず応募をしなければいけませんか？
A. いいえ、カジュアル面談の結果、ご応募いただかない選択ももちろん可能です。
Q. 学生ですが、リファラル採用の利用は可能でしょうか？
A. 可能ですが、通常の選考と同様に、エントリーシート、課題の提出が必要となります。
※OB/OGのご紹介は行っておりません。
